一方面老龄化现象突出、技能素质低；另一方面有一技之长的高级技工又奇缺，各大建筑企业四处挖人。10月24日，住建部在宜昌召开《新时期建筑产业工人队伍建设改革方案》征求意见座谈会，一系列加快新时期建筑工人建设改革的举措即将推出。
该改革方案征求意见稿提出，要引导现有劳务企业转型发展，大力发展专业作业企业，鼓励建设建筑工人基地，引导企业加快自有建筑工人队伍建设，完善职业技能培训体系，建立技能导向的激励机制，健全保障薪酬支付的长效机制。同时要大力改善建筑工人居住环境，将符合当地住房保障条件的建筑工人纳入住房保障范围，还要着力解决建筑工人子女城市入托入学等问题。
在当下劳务分包仍是主渠道的状况下，如何拥有一支稳定高素质的建筑工人队伍？改革方案提出，要鼓励建筑企业招用一定比例自有建筑工人，通过培育自有建筑工人、吸纳高技能技术工人和职业院校学生等方式，建立相对稳定的核心技术队伍。
截至目前，宜昌市（本地）建筑施工从业企业已达到805家（其中含7家央企），全市建筑业从业人员超过12万人，其中工人约10万人。
在当天的座谈会上，市住建局表示，宜昌将积极改变建筑业用工方式，推进建筑农民工“市民化”、向现代产业工人转变，重塑新型产业工人队伍，助力千亿建筑产业迈上新台阶。（记者金计 通讯员宋成梓）
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