【消息】“让专业的人做专业的事，让合适的人做合适的事，让基层经历多的人更吃香。”6月7日，记者从市委开展“担当有为”干部专题调研新闻发布会上获悉，我市将通过调研，发现和选拔一批“担当有为”干部，树立正确用人导向，激励各级干部履职尽责、干事创业，增强各级领导班子的创造力和执行力。
此次专题调研将围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合襄阳经济社会发展实际和干部队伍实际，突出“忠诚干净、实干专业、担当有为”的要求，从现任县级领导班子成员中择优发现和选拔一批县级正职人选，从现任正科级干部和不是县级领导班子成员的副县级干部中择优发现和选拔一批县级领导班子成员人选。全市确定正县职干部建议人选50名左右、副县职干部建议人选100名左右。
市委组织部将按照市委要求，统筹平时考核、年度考核和履职尽责考核等情况，经综合分析研判，并与单位党委（党组）主要负责人沟通后，提出调研对象建议人选。其中，以下几类人员优先列为调研对象建议人选：一是市委通报表扬的2015年度和2016年度履职尽责先进个人；二是市委考察考核组在2016年度县级领导班子和领导干部集中考察考核后，向市委推荐可作为主职培养的班子副职人选；三是结合2016年度市直单位领导班子和领导干部集中考察考核，通过会议推荐和个别谈话推荐，从正科级干部和不是班子成员的副县级干部中推荐的优秀干部；四是连续三年以上年度考核均为优秀等次的干部；五是其他优秀干部。县（市）区主要采取组织推荐方式产生初步人选，县（市）区委根据人选条件和数量要求，进行书面推荐。
市委专题调研组主要通过调研座谈和实地走访的方式，详细了解干部情况，突出以履职尽责、干事创业为核心，依据不同领导职务的职责要求，以人选承担的岗位职责和目标任务为基础，以完成的重点工作为载体，以“事”为中心开展调研，全面了解干部德、能、勤、绩、廉和主要不足等情况。
据悉，专题调研结束后，市委组织部将依据调研情况，研究提出“担当有为”干部建议人选名单和下步培养使用建议，报市委研究。根据领导班子建设实际情况，符合条件人选及时依规依程序选拔任用，特别优秀和工作特殊需要的，报请省委组织部批准后，可以破格提拔。同时，市委组织部将建立“担当有为”干部信息库，作为平时选拔任用干部的重要参考，加强调研成果的转化运用，作为补充县级后备干部和中长期培养对象的重要来源。
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