■本报记者 冯素华/文 通讯员 程琪 张韵/摄
“通过巡察，我对党的方针政策有了更深入的学习，对我市各单位党员干部队伍中存在的问题有了更深刻的体会。在今后的工作中，我会引以为戒，始终以一名巡察干部的标准严格要求自已，进一步加强政治理论学习，提高为人民服务的能力。”2019年抽调到市委巡察组的人社局干部柯彬，在年终个人总结中写道。
巡察队伍是担负着全面从严治党特殊使命的“尖兵”。为打造一支忠诚干净担当的巡察铁军，近年来，我市聚焦筑根基、打基础，稳步推进巡察机构建设和巡察干部选拔任用等工作，磨砺巡察“利剑”，推动巡察监督不断向纵深发展。
筑根基机制创新骨干引领
2016年，我市坚决贯彻落实上级决策部署，在全省县市率先设立市委巡察办，组织开展巡察工作。为进一步加强巡察机构建设，于2019年再次优化市委巡察办“三定”规定，设立3个市委巡察组。至此，市委巡察机构“一办三组”的组织架构基本形成。
2019年11月，市委巡察工作领导小组制定出台《关于建立健全大冶市委巡察机构与市纪委监委有关部门协作配合机制的意见（试行）》，着力推动巡前信息共享、巡中巡查联动、巡后督办联合，每年度巡察前，市纪委监委机关根据巡察工作任务需要选配优秀纪检监察干部参加巡察工作。
同时，建立健全巡察机构与宣传、统战、信访、审计、财政等职能部门协作配合机制，推动形成立体聚焦、系统集成、协同高效的巡察监督工作格局，把制度优势转化为监督治理效能。
搭平台，建机制，更要夯基础。一支让党放心、让人民群众信赖的新时代巡察铁军，正是开展巡察工作的基础。
火车跑得快，全靠车头带。为了配齐配强巡察机构领导班子，我市坚持选任政治素质过硬、工作能力突出、善于凝心聚力、敢于动真碰硬、领导经验丰富、纪检监察机关培养成熟的优秀干部充实到巡察办（组）领导岗位。
2016年以来，我市历任巡察办主任均是从政治素质过硬、工作实绩突出、作风优良、敢于坚持原则的市纪委监察局领导班子中选配。去年以来，四名巡察组组长均是从具有丰富纪检监察工作经验或曾担任多个部门单位正职的领导干部中选配。
打基础建立人才库提升监督质效
“根据工作需要，现选派市委宣传部程琪、市委政法委吴诗晴、金牛镇吴海东……等14名同志到你单位挂职，挂职期一年。”今年，市委组织部从全市乡镇、市直部门选派一批优秀干部进入市委巡察组挂职，为进一步落实市委巡察制度提供了坚强的组织保障。
今年6月，市委办印发《关于建立市委巡察机构干部选配管理长效机制的意见》（以下简称《意见》），实行巡察干部选配工作机制，明确建立完善巡察组组长库、巡察干部人才库，将全市后备干部、年轻干部、成长工程干部、交叉挂职干部纳入巡察人才库，优先选拔在纪检监察机关和组织、宣传、人事、审计、政法、财政、公共资源等部门工作过的优秀干部到巡察组挂职，并实行动态管理、定期补充调整。这是巡察监督正常开展的一项重要工作基础，也是强化巡察监督与其他监督贯通融合，提升监督质效的重要保障。
“人才库的建立，将改变过去无人可用，磨合时间长的局面，让巡察队伍建设更加标准化、制度化、规范化、高效化。”市委巡察工作领导小组成员、巡察办主任郭泳钊介绍，选派优秀干部到市委巡察组，既可以发挥基层干部熟悉政策规定和协调服务方面的优势，又可以在一线锻炼干部，充分发挥巡察岗位发现、培养、锻炼干部平台作用。
《意见》出台后，全市各部门单位积极行动，市委宣传部、市公共资源交易中心、市审计局等相关部门先后选派单位骨干上报人才库，高新区选报10名年轻骨干上报人才库，选报人数远高于应报人数。
磨利剑助推巡察干部政治业务双提升
“做深做细巡察工作，必须围绕‘三个聚焦’，立足基层、大抓基层、服务基层，以政治巡察实际成效厚植党执政的政治基础和群众基础。”8月5日，市委巡察办副主任李路在全市巡察业务培训会上讲道。
这是我市加强巡察队伍建设的一个缩影。
巡察监督肩负着“两个维护”的重大政治责任，而每轮巡察对象不同，监督领域、行业、重点都在发生变化，这对巡察干部政策性、专业性要求都非常高。
近年来，市委始终把巡察干部政治能力提升纳入全市干部能力素质建设一盘棋来谋划，坚持学习培训“两条腿走路”，推动巡察干部政治素质和业务能力双提升。
“新蓝图已经绘就，新征程即将开启。作为巡察干部，要深刻领会党的十九届五中全会对国际国内新形势的科学判断，树牢担当意识，努力攻坚克难，敢于直面问题、精于分析问题、科学破解问题，推动工作实现新成效、个人取得新进步。”12月2日，市委第四巡察组副组长陈首权在临时党支部会议上说道。
坚持把“支部建在组上”，推动党建工作与巡察工作深度融合。巡察期间，巡察组党员干部包括所有选配干部一并纳入支部统一管理，通过学习教育、监督管理，不断提高巡察干部的政治站位，破解了制约巡察工作和党建工作的瓶颈和难题，充分发挥了党支部战斗堡垒作用。
同时，依托全市纪检监察干部能力素质提升培训班，组织巡察干部进行专题学习，邀请省市专家就巡察工作业务、精准发现问题、相关政策解读等方面进行授课，不定期选送10余名巡察干部到省委巡视组、黄石市委巡察组“以干代训”，跟班学习，汲取巡察工作好经验、好做法，切实提高巡察干部业务水平和实操能力。
据悉，自2018年以来，我市先后选派83名优秀年轻干部到巡察一线挂职，共有11名政治可靠、业绩突出、群众认可度高的巡察干部优先得到提拔重用和晋升职级，充分发挥了巡察岗位作为教育、培养、锻炼干部的平台效能。
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