广西新闻11月7日电（谭淑媛）南宁市武鸣区始终把优秀青年人才作为推动基层党建工作重要力量，不断加大基层青年党建助理员队伍建设力度，为党建高质量发展提供有力人才支撑。
严格标准“引”。规范引进办法，参照城区事业单位招考标准程序，武鸣区通过面向社会公开分类招聘，着力打造以优秀青年党员、本地籍优秀青年等人才为主的党建助理员队伍。严把入职关口，注重选用理想信念坚定、政治素质较好、遵纪守法、作风踏实的高学历青年人才，并经公安、司法等部门联审后方予录用。因才制宜排岗，按照专业、特长、工作经验等，分别安排到两新组织、乡镇组工办、社区党组织或城市基层党群综合服务中心等一线党建岗位历练。目前全城区在岗专职青年党建助理员38名，平均年龄26.7岁。
实操培养“炼”。武鸣区加强党建助理员实操训练，加快提升党务工作水平。聚焦专业训练。聚焦党务工作需要，采取岗前培训、业务知识“练兵”等形式，交流思路、提升能力。组织参加基层治理、乡村振兴、疫情防控等一线工作，并通过运营“武鸣e家”微信公众号、“壮乡红云”智慧云广播等，不断提升队伍基层实战经验。根据在岗时间、岗位适配等情况，开展党建助理员多岗位交叉锻炼，促进乡镇岗位与城区机关单位岗位交流，不断提升综合素质能力。
严管厚爱“育”。武鸣区加强队伍管理考核、关心关爱力度，激励队伍在基层党建岗位上奉献青春力量。“月考年评”抓考核。工作实绩按月量化考评，年底进行综合评定，划分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，对获评“优秀”的优先安排到上一级岗位跟班实训；被评为“基本合格”及以下的解除聘用。
搭建聚力“连心桥”。武鸣通过座谈交流、专人帮扶、节日慰问等形式加强关心关爱，激发队伍战斗力。如邀请考上事业编、公务员的“老”党建助理员座谈分享经验，提升队伍干事激情。（完）
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