辽宁省锦州市不断改进年轻干部识别考察方法，坚持把考察了解干部“探头”延伸到重大任务、重大斗争最前沿，鲜明树立讲担当、重担当的用人导向，为高质量发展“调兵遣将”提供坚实保障。
坚持一线多元识别。持续深化“政治素质+工作实绩”的识人知事体系建设，健全完善优秀年轻干部一线发现识别机制。综合运用无任用调研、参加会议活动、跟班培训、座谈交流等方式，开展“管他的”“他管的”“他服务的”三个群体“三个访遍”，充分听取党员、群众对年轻干部的评价意见。对考察对象进行延伸“家访”，听取其居住地街道、社区党组织的综合评价，全方位、深层次、多角度了解，及时掌握年轻干部“活思想”和“新情况”，真正把“好苗子”发现出来、纳入组织视野。今年年初，根据一线了解掌握情况，按照10%比例对优秀年轻干部储备库进行动态调整，将一贯表现优秀的93名年轻干部纳入其中，全市共储备优秀年轻干部910人，确保年轻干部“蓄水池”充盈活络。
坚持一线精准考察。注重把年轻干部在三大攻坚战、疫情防控、项目建设、信访维稳、“六稳”“六保”、营商环境建设等重大任务中的现实表现作为考察工作的重要内容，坚持做到跟进考察，重点看年轻干部在任务考验前的政治定力、为民情怀、能力担当和实际效果，把一时一事和平时一贯结合起来，多角度分析研判，做到鲜活画像、精准评价。去年以来，市委组织部会同相关部门成立9个专项考察组，采取专班跟进式、嵌入督查式、蹲点调研式、跟踪问效式“四式考察法”，深入车间厂房、田间地头、防控卡点等前沿阵地，通过现场看、一线听、与知情人谈，获得最直接、最鲜活的评价意见，及时记录年轻干部履职情况和先进事迹，形成考察专报12期，并将考察评价结果记入优秀年轻干部个人成长档案，作为调整班子、选人用人的重要参考。
坚持一线激励担当。建立高质量发展综合绩效考核指标动态监测机制，充分运用一线识别考察结果，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。对奋战一线、扎根基层、经历复杂任务考验且实绩突出的年轻干部，肯定鼓励、大胆启用，两年来推选28名一线优秀年轻干部，作为全市新时代新担当新作为先进典型；先后提拔使用15名乡街党委书记、13名驻乡村干部、8名选派干部。对推动工作思路不清、措施不力的，及时进行谈话提醒、指导方向；对临阵退缩、畏首畏尾的果断调整撤换。去年以来，对16名年轻干部进行了谈话提醒，将12名表现一般、不敢担事的干部调整出优秀年轻干部储备库。此外，落实好“三个区分开来”要求，对2名一线年轻干部容错免责，为年轻干部干事创业、担当作为营造良好环境。（锦州市委组织部 张威）
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