孝南区出台“三个办法”

　　本报讯 （通讯员 董义） 今年以来，孝南区先后出台《村干部工作报酬发放办法》、《村干部管理办法(试行)》和《村级班子及村干部绩效考核办法(试行)》3个办法，让村干部“干好享甜头、管理有规矩、考核有尺度”。

　　该区统筹提高村主职、副职干部工作报酬，其中村主职干部比照副乡镇长工资水平确保工作报酬，村副职干部按照不高于主职干部70%的标准确定，实现村干部工作报酬比2014年翻番。同时，大幅提高离任村干部生活补贴标准，连续任职30年以上的离任村主职干部最高可享受每年6000元生活补贴。

　　该区全面推行村干部全职化管理。村干部每周在村工作不少于5天，每天工作时间不少于8小时，推动村干部由“半脱产”向“职业化”转变。对村干部诫勉、引咎辞职、责令辞职和职务自行终止等作出明确规定，让村干部管理工作有章可循、有据可依。村干部绩效考核结果与绩效报酬发放、评先表优挂钩，激发村干部干事创业、服务群众的内生动力。