近日，从大悟县相关部门获悉，该县立足县情实际，深入实施人才强县战略，不断创新政策机制，优化环境，改进方式，强化措施，着力引进经济社会发展重点领域急需紧缺高层次人才，优化人才队伍结构，逐步解决重点领域专业人才紧缺问题。
出台优惠政策，完善招才聚才制度保障。结合实际，该县参照孝感市招硕引博、槐荫人才等工作计划，制定出台了《大悟县急需紧缺人才引进办法》、《大悟县人才公寓管理办法（试行）》等系列优惠政策，配套制定了职务晋级、住房保障、科研支持等系列优惠政策措施，为“引才、用才、聚才”提供了政策依据。
优化工作环境，营造留心留人良好氛围。完善人才激励机制，制定并推行领导干部联系专家制度，妥善协调解决他们工作、生活中的困难和问题。通过项目扶持、设置人才专项津补贴等方式，激励引进的人才干事创业。去年，全县整合各类项目资金近300万元，用于引进人才及团队的科研支持和生产生活服务。
搭建引才平台，拓展急需紧缺人才引进渠道。为了扩大引才渠道，提高引才质量，积极面向县内外招才引智。在人才引进过程中，主要依托重大项目、工业园区、特色产业开发等构筑人才引进平台，选拔招聘当前全县经济社会发展中急需紧缺的高层次专业人才。去年，在项目建设、工业发展、城市建设、商贸物流、教育卫生、行业包装等六大领域，引进各类急需紧缺人才20余人。
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